Sadržaj:

Da li je motivaciono intervjuisanje teorija?
Da li je motivaciono intervjuisanje teorija?

Video: Da li je motivaciono intervjuisanje teorija?

Video: Da li je motivaciono intervjuisanje teorija?
Video: Da li je teorija evolucije i dalje ispravna 2024, Septembar
Anonim

Motivaciono intervjuisanje (MI) i trans- teoretski model promjene ponašanja (TTM), (ponekad se naziva fazama promjene teorija ) su dva nova dodatka uključena u reviziju ove knjige. Ovo teorije su relativno novije modifikacije humanističkog pristupa psihoterapiji i savjetovanju.

Od toga, koja su 5 principa motivacionog intervjua?

Pet principa motivacionog intervjuisanja

  • Izrazite empatiju reflektirajućim slušanjem.
  • Razvijte nesklad između ciljeva ili vrijednosti klijenata i njihovog trenutnog ponašanja.
  • Izbjegavajte svađe i direktnu konfrontaciju.
  • Prilagodite se otporu klijenata, a ne direktno mu se suprotstavljajte.
  • Podržite samoefikasnost i optimizam.

Takođe, šta je kratak motivacioni intervju? Motivaciono intervjuisanje je alat koji pomaže klijentima/pacijentima da povećaju i želju za promjenom i uvjerenje da to mogu učiniti. Iako je u početku razvijena kao tehnika za savjetnike, verzija tzv kratak motivacioni intervju se razvija za upotrebu kod kratkih sastanaka od strane pružatelja zdravstvenih usluga.

Takođe treba znati da li se motivaciono intervjuisanje zasniva na dokazima?

Motivaciono intervjuisanje je dokazano - zasnovan pristup savjetovanja koji zdravstveni radnici mogu koristiti kako bi pomogli pacijentima da se pridržavaju preporuka za liječenje. Naglašava korištenje direktnog stila interakcije usmjerenog na pacijenta za promicanje promjena u ponašanju pomažući pacijentima u istraživanju i rješavanju ambivalencije.

Koja su 4 procesa motivacionog intervjua?

The 4 procesa uključuju angažovanje, fokusiranje, evociranje i planiranje. Ovo procesi nisu linearni ili korak po korak vodič za MI. Angažovanje je prirodno na prvom mjestu jer morate imati dobar angažman prije razgovora o promjeni.

Preporučuje se: