Šta je značenje emocionalnog rada?
Šta je značenje emocionalnog rada?

Video: Šta je značenje emocionalnog rada?

Video: Šta je značenje emocionalnog rada?
Video: Šta raditi kada vas EMOCIONALNO UCENJUJU 2024, Juli
Anonim

Emocionalni rad je proces upravljanja osjećajima i izrazima kako biste ih ispunili emocionalna zahtevi za posao. Preciznije, od radnika se očekuje da reguliraju svoje emocije tokom interakcije sa kupcima, saradnicima i nadređenima.

Nakon toga se može postaviti i pitanje, koji je primjer emocionalnog rada?

Emocionalni rad kako je zamislila, odnosila se na posao upravljanja vlastitim emocije to su zahtijevale određene profesije. Stjuardese, od kojih se očekuje da se nasmiješe i budu prijateljski raspoložene čak i u stresnim situacijama, su kanonske primjer.

Osim toga, kako popravljate emocionalni trud? Isprobajte ovih šest načina upravljanja njime:

  1. Ne omalovažavajte njegovu važnost.
  2. Prepoznajte napore drugih.
  3. Zahtevaju pravičnost.
  4. Oduprite se nadopunjavanju osjećaja.
  5. Čuvaj se.
  6. Potražite fleksibilne aranžmane.
  7. Pregledajte otvorene fleksibilne poslove.

Zbog toga, zašto je važan emocionalni rad?

Emocionalni rad nastaje kada su radnici plaćeni, djelimično, da upravljaju i kontrolišu svoje emocije . Emocije na poslu su an bitan deo života kompanije. Pomozite ljudima da razumiju njihove reakcije na emocionalni rad i razviti politike i procedure za smanjenje negativnog uticaja emocionalni rad.

Je li emocionalni rad štetan za zaposlene?

Izvedba emocionalni rad čini se da ima različite posljedice po radnici -i negativno i pozitivno. Emocionalni rad povećava percepciju stresa na poslu, smanjuje zadovoljstvo i povećava stres. Upravljanje emocijama usredotočeno na sebe ima najrasprostranjenije i štetno uticaji.

Preporučuje se: