Sadržaj:

Može li dosadašnja praksa promijeniti ugovor?
Može li dosadašnja praksa promijeniti ugovor?

Video: Može li dosadašnja praksa promijeniti ugovor?

Video: Može li dosadašnja praksa promijeniti ugovor?
Video: 4 марта прибыльный день, напишите эту денежную цифру на монете 2024, Jun
Anonim

Sa tako jakim dosadašnja praksa , poslodavac se mora cjenkati promjena to i ne može promjena to ako se sindikat ne složi. Nezavisna dosadašnja praksa , niko se nije obratio ugovor jezik. Najčešće su to „beneficije“koje radnici uzimaju zdravo za gotovo i stoga nisu uključene u njih ugovor.

Jednostavno, kako mogu promijeniti svoju dosadašnju praksu?

Evo četiri najbolje prakse koje treba uzeti u obzir:

  1. Provjerite svoj ugovor o radu sada. Možda ćete se iznenaditi šta vam omogućava da uradite, a što niste radili.
  2. Koristite jasan i nedvosmislen jezik.
  3. Razgovarajte sa sindikatom prije nego što počnete provoditi jasan jezik ugovora.
  4. Dvaput provjerite svoja prava.

Takođe, kako da dobijete pritužbu? Pet koraka do osvajanja žalbi

  1. Pažljivo saslušajte činjenice radnika. Slušanje je mnogo teže nego što većina ljudi misli.
  2. Testirajte da li imate pritužbi. Već znate pet testova za zamjerku.
  3. Temeljito istražite.
  4. Napišite žalbu.
  5. Iznesite pritužbu na čvrst, ali pristojan način.

Također znate, koje je pravilo o korištenju dosadašnje prakse?

Opseg Dosadašnja praksa The pravilo je da ove okolnosti ograničavaju opseg praksa . Stoga, ako se okolnosti promijene, praksa može promijeniti. Ako okolnosti isteknu, praksa ističe. Ako okolnosti ostanu iste, tada praksa je obavezujući tokom trajanja ugovora.

Šta su obavezni predmeti pregovaranja?

Obavezni predmeti su oni koji direktno utiču - na plate, sate ili uslove rada (ili uslove zapošljavanja). Ovo su subjekti nad kojima stranke moraju cjenkati se ako je prijedlog dala bilo koja strana. Takođe je legalno štrajkovati (ili zaključati) da biste dobili a obavezno predmet pregovaranje.

Preporučuje se: