Šta je bolji prediktor inteligencije ili ličnosti za obavljanje posla?
Šta je bolji prediktor inteligencije ili ličnosti za obavljanje posla?

Video: Šta je bolji prediktor inteligencije ili ličnosti za obavljanje posla?

Video: Šta je bolji prediktor inteligencije ili ličnosti za obavljanje posla?
Video: PREDLOG NEMAČKOG MINISTRA ŠOKIRAO EVROPU! "Jedite MANJE MESA za borbu protiv Putina!"- Srbija Online 2024, Septembar
Anonim

Istraživanja pokazuju da u poređenju sa inteligencija , ličnost je bolji prediktor štetnog ponašanja na poslu, kao i a prediktor korisnog radnog ponašanja, i nije tako dobro, ali još uvijek valjano prediktor ukupnog performanse posla.

Šta je ovdje najbolji prediktor učinka posla?

Kognitivne sposobnosti su dosljedno najbolji prediktor radnog učinka preko svih posao vrste, nivoi i industrije. Kognitivne sposobnosti pokrivaju širok spektar sposobnosti uključujući prostorno rasuđivanje, logičko zaključivanje, verbalne vještine, računske vještine i analitičke vještine.

Potom se postavlja pitanje, kako ličnost utiče na performanse posla? Ličnost utiče sve aspekte osobe performanse , čak i kako reagira na situacije na posao . To može dovesti do povećane produktivnosti i posao zadovoljstvo, pomažući vašoj organizaciji da djeluje efikasnije. Ličnost može se posmatrati kao motor koji pokreće ponašanje.

S obzirom na to, koja od velikih 5 osobina ličnosti najbolje predviđa performanse posla?

Prema Osnovama organizacijskog ponašanja: 14th Izdanje je dimenzija velikih pet ličnosti koja ima najveći utjecaj na performanse posla savjesnost . Oni koji imaju više bodova u ovoj osobini vjerovatno će imati viši nivo znanja vezanog za posao jer oni koji su vrlo savjesni uče više.

Da li ličnost određuje uspeh?

" Ličnost je kombinacija pozitivnih i negativnih karakteristika osobe. "Dakle, vaša je ličnost ko vas vodi prema uspjeh ako imate dobar. Međutim, čak i ako nemate dobro ličnost , uvijek možete raditi na tome da se poboljšate. „Kad budeš dobra ličnost , uspjeh dolazi k vama.

Preporučuje se: